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以完善的劳保体系留住人 同禾药业全员缴纳公积金

来源:常熟外经贸 时间:2018-01-17 00:00:00

        江苏同禾药业有限公司是一家有着30多年历史的企业。发展至今,公司已成为全球最大的硫辛酸生产基地,也建立起一整套完善的劳动保障体系。公司工资高于同行业水平,各项福利好,人员流动低,先后获得了“常熟市青年职业见习基地”“常熟市城乡劳动者企业内培训定点企业单位”“2015-2016年度劳动保障A级诚信单位”等荣誉称号。
        同禾药业注重员工的切身利益,形成了活力持久的留人激励机制。2014年,公司成为古里镇第一家全员缴纳公积金的企业,同时全员签订劳动合同,全员参加社会保险。公司还为全体员工购买了商业补充医疗保险、家庭财产保险等,让员工的工作和生活有了一定保障。为了提高员工的积极性,增强责任心,也为了让员工的未来生活有持久的保障,同禾药业早在上世纪九十年代就实行了员工持股计划。目前,公司近200名员工中有一半以上持有股份。老员工有了股份,新员工同样有机会入股。经公司董事会和全体股民通过,工作满一年且表现优秀的新员工同样有机会入股,成为公司的股东。
        陆叶丹是地道的常熟人。2010年,她嫁到了张家港。曾经,她想就在婆家附近找个企业重新开始。但因为同禾药业待遇好,她最终没舍得离开。“公司不仅氛围好,工资也比同行业高,入股以后就更稳定了。逢年过节,各种节日物资更是少不了。想再找一家这么好的企业,很难。”虽然现在每天上下班要花一个半小时,陆叶丹还是觉得很值得。
        来自响水的王家飞有着近20年的工龄。在他的介绍下,他的弟弟、小舅子、妹夫等亲戚如今都在同禾药业工作。“当初一进来我就发现这家公司福利待遇要比其他行业好很多。回家过年后,我就把家里亲戚都介绍过来了。”王家飞说,公司定期发放工资,从不拖欠,定期组织员工体检,免费供应三餐,根据不同岗位发放必要的劳保用品,汽车、电动车都有车贴,还有免费的住房。
        王家飞口中“免费的住房”,是同禾药业提供给公司员工的宿舍,20多平方米,有独立卫生间、厨房和简单的家具,基本可以拎包入住。“公司允许员工的家属一起过来住,我老婆虽然不在同禾药业上班,但她现在就和我一起住在宿舍里。”王家飞说,公司有一部分老员工都已经在常熟买房安家了。
        除了福利待遇好,同禾药业还注重人才培养。2012年,公司与常州大学继续教育学院合作开办了应用化工专业大专班。近年来,大专班已培养了近50名与生产对口的大专生,这些大专生已成为公司未来发展的生力军。同时,公司加强对现有技术力量的在岗教育培训,先后培养出了一名高级工程师、三名工程师和多名助理工程师。公司还建有羽毛球场、乒乓球室、篮球场等体育运动场所,引进健身拳操舞,鼓励员工加强身体锻炼,实现全面均衡发展。

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